结论是，是否继续上班需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律权利角度

• 劳动关系存续：只要劳动合同未解除或终止，你与厂里就存在劳动关系，你就有权继续上班，厂里也无权单方面阻止你上班（除非存在法定解除劳动合同的情形）。被移出工作群，并不等同于劳动合同的解除或终止。
• 工作群性质：工作群通常是用于工作沟通、信息传达的辅助工具，并非劳动合同约定的必要工作条件。因此，即使被移出工作群，也不影响你基于劳动合同应享有的工作权利。

二、从实际操作角度

• 与厂里沟通：建议你先与厂里进行沟通，了解被移出工作群的具体原因。如果是误会或操作失误，通过沟通可以解决问题，恢复你在工作群中的权限，继续正常上班。
• 保留证据：如果与厂里沟通无果，或者你认为厂里的行为侵犯了你的合法权益，建议你保留相关证据，如劳动合同、工作群聊天记录（如有）、与厂里的沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议处理中会起到重要作用。

三、从可能后果角度

• 厂里违法解除：如果厂里以被移出工作群为由，单方面解除与你的劳动合同，且没有合法依据，那么厂里的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 继续上班的风险：当然，如果你选择继续上班，也需要注意可能面临的风险，如厂里可能采取其他措施来迫使你离职。在这种情况下，你需要保持冷静，依法维护自己的权益。

四、建议行动

1. 尝试沟通：首先尝试与厂里进行友好沟通，了解被移出工作群的原因，并寻求解决方案。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都建议你保留相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过沟通解决问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后需要提醒的是，劳动争议的处理往往比较复杂，涉及的法律条款和程序也较多。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。