针对您提出的“工作日延时加班超过36天怎么算”的问题，这实际上涉及到了工作日延长加班的工资计算以及加班时间的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，法律也规定了劳动者每日工作时间通常不超过八小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这里需要注意的是，您提到的“超过36天”可能是一个表述上的误差，因为法律限制的是每月加班小时数，而非天数。
二、加班工资计算公式与参数说明
当您的工作日延时加班时间超过了法律规定的每月三十六小时时，对于超出部分的加班，虽然法律没有直接规定其工资计算方式（因为原则上不应超出此限制），但我们可以按照正常的工作日延长加班工资计算方式来计算，即：
工作日延长加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
其中，各参数的含义如下：
加班工资计算基数：
月计薪天数：通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
8：代表法定每日工作小时数。
加班小时数：指工作日正常工作时间之外延长的工作小时数。
150%：为工作日延长加班的工资支付比例。
三、超出法定加班时间的处理建议
虽然我们可以按照上述公式计算超出部分的加班工资，但重要的是要认识到，超出法律规定的每月三十六小时加班时间是违法的。因此，我建议您：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，说明法律规定，并请求其合理安排工作时间，避免超出法定加班时间。
保留证据：如果用人单位坚持要求您超出法定加班时间工作，请务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
寻求法律帮助：如遇用人单位违法安排加班且拒不改正的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业的劳动法律师进行维权。
四、实例分析（假设超出部分按正常计算）
假设您的月工资为6000元，劳动合同中约定加班工资计算基数按月工资标准执行。某月您工作日延长工作了40个小时（其中36个小时为合法加班，4个小时为超出部分，这里我们假设超出部分也按正常计算以作示例），则您该月工作日延长加班的工资计算如下：
五、总结与建议
加班费的计算涉及多个因素，且超出法定加班时间的工作是违法的。因此，我建议您首先与用人单位沟通，合理安排工作时间。如遇问题，请保留好相关证据，并寻求法律帮助。同时，也建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班工资计算基数等相关条款，以避免潜在的纠纷。