企业工资第六十天发放是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资支付周期通常为一个月，企业应在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，企业第六十天发放工资，明显违反了“按月支付”的法律规定。
违法后果
行政责任：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，企业可能面临行政处罚，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
民事责任：劳动者有权向企业追讨拖欠的工资，并可以要求企业支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。如果企业拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动者应对措施
协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业尽快支付拖欠的工资。这是最为直接和高效的解决方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业限期支付拖欠的工资。
仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
证据收集
在维护自己权益的过程中，劳动者务必保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与企业之间的劳动关系以及企业拖欠工资的事实，从而在需要时能够有力地支持自己的主张。
企业工资第六十天发放是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。