结论：跟供应商的员工借钱被公司辞退是否有赔偿，以及该行为是否合法，需结合公司规章制度的具体内容、制定程序及公示情况来判断。

一、公司规章制度明确禁止且合法公示的情况

1. 合法性分析：

   • 若公司规章制度中明确禁止员工向供应商借款，且该制度制定程序合法（如经过民主程序制定、内容不违反法律法规等）、已向员工公示或告知，则员工违反此规定被辞退，公司通常无需支付赔偿。
   • 这是因为员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 在此情况下，员工被辞退后无权要求公司支付赔偿金。

二、公司规章制度未禁止或制度不合法的情况

1. 合法性分析：

   • 若公司规章制度中未明确禁止员工向供应商借款，或者虽有规定但制定程序不合法（如未经民主程序制定、内容违反法律法规等）、未公示或告知员工，则公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 这是因为公司未能提供合法有效的规章制度作为解除劳动合同的依据。

2. 法律后果：

   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，若员工在公司工作5年，月工资为5000元，则赔偿金为（5 × 5000）× 2 = 50000元。

三、其他考虑因素

1. 借贷行为的性质：

   • 除了公司规章制度外，还需考虑借贷行为的性质。若借贷行为涉及主动索求回扣、贿赂等损害公司利益的行为，则公司可能以此为由合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2. 员工的主观意图：

   • 员工向供应商员工借钱的主观意图也可能影响判断。若因家庭变故等紧急情况而借钱，且未对公司造成损害，则公司辞退员工可能缺乏合理性。

四、建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应首先审查公司规章制度中是否有关于禁止向供应商借款的规定，以及该规定的制定程序和公示情况。

2. 收集证据：

   • 若认为公司辞退行为违法，员工应收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会结合您的情况给出更详细的解答。

总之，跟供应商的员工借钱被公司辞退是否有赔偿，以及该行为是否合法，需结合公司规章制度的具体内容、制定程序及公示情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。