公司签订第三方劳动合同（通常指劳务派遣合同）一般并不违法，但需符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣是一种合法的用工形式，它允许公司通过与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到公司工作。
- 这种用工形式被视为对传统用工方式的补充，主要用于满足公司在临时性、辅助性或替代性岗位上的用工需求。
合法使用的条件：
- 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
- 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
- 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
二、违法情形及后果
违法情形：
- 若公司违反上述规定，滥用劳务派遣用工形式，如在主营业务岗位长期使用劳务派遣工，或者超比例使用劳务派遣工，则可能被认定违法。
法律后果：
- 劳动行政部门会责令公司改正其违法行为。
- 情节严重的，公司可能会面临以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款的处罚。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。
- 若发现公司存在滥用劳务派遣用工形式的情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 在使用劳务派遣用工形式时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保只在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣工。
- 应与劳务派遣单位签订明确的协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
总结来说，公司签订第三方劳动合同（劳务派遣合同）本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保只在符合法律规定的岗位上使用劳务派遣工。若公司违反规定，滥用劳务派遣用工形式，则可能面临法律处罚。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。