公司让签第三方合同不一定是劳务派遣。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣至用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，再由劳务派遣单位向劳动者支付工资等。因此，如果公司让签的第三方合同符合这一特征，即劳动者与第三方（劳务派遣单位）签订合同，并被派至公司工作，那么这种合同就属于劳务派遣合同。

二、第三方合同的多样性

然而，签第三方合同并不局限于劳务派遣。在商业交易、技术合作等领域，也常有第三方参与的合同签订。例如，在建筑工程中，发包方、承包方和材料供应商可能签订三方合同，明确各自的权利义务；或者在技术合作项目里，两家公司和一家技术服务机构可能签订三方合同，以保障项目的顺利推进。这些合同虽然也是第三方合同，但与劳务派遣的性质完全不同，它们不涉及劳动力的派遣与使用关系。

三、判断关键：合同权利义务关系及劳动力派遣使用情况

因此，判断公司让签的第三方合同是否为劳务派遣，关键在于合同约定的权利义务关系以及是否存在劳动力的派遣与接受使用情况。如果合同中明确约定了劳动者与第三方（劳务派遣单位）的劳动关系，以及第三方将劳动者派至公司工作的条款，那么这种合同就属于劳务派遣合同。反之，如果合同中并未涉及劳动力的派遣与使用，而是其他类型的权利义务关系，那么这种合同就不属于劳务派遣合同。

四、法律建议与风险提示

1. 仔细审查合同条款：在签订第三方合同时，务必仔细审查合同条款，明确合同约定的权利义务关系以及是否存在劳动力的派遣与接受使用情况。这有助于您准确判断合同性质，避免不必要的法律风险。

2. 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工作性质、劳动报酬、社会保险等权益。如果公司让签的第三方合同涉及劳务派遣，您应确保自己的权益得到充分保障。

3. 咨询专业律师：如果您对合同性质或自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司让签第三方合同不一定是劳务派遣。在签订合同时，请务必仔细审查合同条款，了解自身权益，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。