结论：能否要回工资取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、离职的实际情况以及单位的态度等。在一般情况下，即使当天离职未提前通知单位，只要履行了劳动合同中的义务，仍然有权要求单位支付应得的工资。但若因未提前通知给单位造成损失，单位可能要求赔偿，这可能会影响工资的支付。
分析：
劳动合同条款：
- 首先，需要查看劳动合同中关于离职和工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了离职通知期和工资支付方式，那么双方应按照合同执行。
- 若合同中未明确规定离职通知期，或者规定的通知期较短，而员工因特殊原因（如家庭紧急事务）未能提前通知，这并不影响员工要求支付工资的权利。
离职实际情况：
- 员工当天离职未提前通知单位，可能构成违约行为，但这并不直接导致工资的丧失。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与离职通知期无直接关联。
- 然而，如果因员工未提前通知给单位造成了实际损失（如无法及时安排替代人员、影响业务运营等），单位可能会根据合同或法律规定要求员工承担相应的赔偿责任。
单位态度与法律规定：
- 单位的态度也是影响工资支付的重要因素。如果单位认可员工的离职原因，并愿意按照合同支付工资，那么问题相对简单。
- 如果单位拒绝支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。这些法律明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，并保护劳动者在离职时的合法权益。
建议：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明离职原因和工资支付问题，争取达成共识。
- 收集证据：如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工作记录、离职通知等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝支付工资且协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明自己已经履行了劳动合同中的义务，且单位无正当理由拒绝支付工资，员工有权通过法律途径要求单位支付工资及可能的赔偿金。
- 如果员工因未提前通知给单位造成了实际损失，且单位能够证明这一点，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工要求支付已提供劳动的工资部分。
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