针对您提出的“合同试用期到了还没有转正通知”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期到期未通知转正的法律性质

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且其长度有明确的法律限制。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的试用期已满，且工作表现合格，用人单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，用人单位未为您办理转正手续是违法的。
   • 试用期到期未被通知转正仍继续上班，通常可视为用人单位默认劳动者转正。此时，您有权要求用人单位以转正后的工资标准支付工资，并可要求用人单位按照转正后的待遇为您补缴社会保险等。

2. 应对策略与维权途径

   • 与用人单位沟通：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您按照劳动合同约定以及试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续。
     • 沟通时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、与单位沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果与用人单位沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位履行法定义务，即为您办理转正手续。
   • 提起劳动仲裁：
     • 若用人单位拒绝履行义务，您还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为试用期满月工资乘以超过法定试用期的期间。
     • 提起劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、考勤记录、与单位沟通记录等。

3. 注意事项与风险提示

   • 证据意识：在整个过程中，您需要保持高度的证据意识，确保所有能够证明您工作表现和用人单位违法行为的证据都得到妥善保存。
   • 避免过激行为：在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的维权效果。
   • 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，建议您及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。

总结与建议：

• 试用期到期未通知转正的情况可能涉及用人单位的违法行为。您有权要求用人单位为您办理转正手续，并享受转正后的工资和待遇。
• 如果与用人单位沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持高度的证据意识，并避免采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。