结论前置：
- 试用期一天也应获得工资，老板不给工资的行为违法。
- 老板说你纠结是不合理的，你有权要求获得应得的工资。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，试用期也是劳动关系存续期间，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，即使你只在试用期工作了一天，也有权要求老板支付这一天的工资。
其次，老板说你纠结是不合理的。作为劳动者，你要求获得应得的工资是正当且合法的行为，这并不是纠结。如果老板以此为由拒绝支付工资，那么他的行为就构成了违法。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
与老板协商：
- 你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求获得试用期的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你在试用期提供了劳动。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后，仍然不履行支付义务，那么他可能会面临法律制裁，如被强制执行支付工资、罚款等。
- 同时，这种行为也会影响老板的声誉和信誉，对他的企业或个人发展产生不利影响。
建议：
- 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
- 同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权要求获得应得的工资和福利待遇。如果遇到类似的问题，不要害怕或犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。