针对您提出的“工伤后停工留薪期完了，还没有做劳动能力鉴定，不回去上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期满后的基本义务
首先，需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受原工资福利待遇不变。然而，当停工留薪期满后，除非有特殊情况（如伤情未愈需继续治疗），否则职工应按时返回工作岗位，这是其应尽的基本义务。
二、伤情未愈的处理方式
如果您在停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么您可以按照以下步骤处理：
申请延长停工留薪期：向所在单位提出申请，并附上医疗机构的诊断证明，说明需要继续治疗的原因和预计的治疗时间。单位会按照相关规定，向市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。
继续享受工伤医疗待遇：在延长停工留薪期期间，您继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、原工资福利待遇不变等。
三、无正当理由不返岗的后果
如果您在停工留薪期满后，伤情已经稳定，但无正当理由不返回工作岗位，那么可能会面临以下后果：
被认定为旷工：用人单位会书面通知您按时返岗，如果您无正当理由拒不返岗，且经催告后仍不上班，那么可能会被认定为旷工。
解除劳动合同：根据单位规章制度，连续旷工达到一定天数（如3天以上）可能构成严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
四、劳动能力鉴定的必要性
在停工留薪期满后，即使您暂时不返回工作岗位，也建议尽快进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤伤残等级的重要依据，也是后续享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金、生活护理费等）的前提。
五、建议与措施
针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：及时与所在单位沟通，说明您的情况和需求，争取单位的理解和支持。
申请延长停工留薪期：如果伤情确实未愈，按照上述步骤申请延长停工留薪期。
尽快进行劳动能力鉴定：联系当地劳动能力鉴定委员会，了解鉴定流程和所需材料，尽快进行鉴定。
遵守单位规章制度：在等待鉴定结果或延长停工留薪期期间，遵守单位规章制度，按时履行请假等手续。
总之，工伤停工留薪期满后不上班是一个需要谨慎处理的问题。建议您根据自身情况，采取合适的措施，以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。