员工劳务合同弄丢了，公司不发工资，依然有可能仲裁赢。下面我从几个角度为你详细分析：
合同丢失不影响劳动仲裁的进行
劳动仲裁主要审查的是双方是否存在劳动关系以及相关的权益纠纷等事实。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但它并非唯一证据。即使合同丢失，你仍然可以通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够形成完整的证据链，证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
应对策略与步骤
尝试与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求其提供合同的复印件并加盖公章。如果公司拒绝，你可以进一步沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司出具欠条作为凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位提供相关证据，并可以对公司的违法行为进行处罚。这一步骤往往能够促使公司主动解决拖欠工资的问题。
准备证据并申请劳动仲裁：
- 在投诉的同时，或者如果劳动监察部门处理无果，你需要准备其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
- 仲裁委在受理后会依法进行审理，并根据双方提交的证据及庭审情况作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司就需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
可能的法律后果与注意事项
- 公司拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。如果仲裁裁决支持你的请求，但公司仍然拒绝支付工资，你可以向法院申请强制执行。
- 证据收集的重要性：在劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要。你需要尽可能多地收集能够证明劳动关系及争议事实的证据，以确保自己的权益得到充分保障。
- 诉讼时效的限制：需要注意的是，劳动诉讼有一定的时效限制。一般来说，诉讼时效期限为当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过诉讼时效。
建议：在整个过程中，保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。