劳动合同丢失并不影响你申请劳动仲裁的权利。只要你能提供其他足以证明劳动关系存在以及相关争议事实的证据，就可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁并不以持有劳动合同为必要条件。只要满足以下条件，仲裁委员会就应当受理你的仲裁申请：

1. 申请人与本案有直接利害关系（即你是劳动者或用人单位）；
2. 有明确的被申请人（即你知道要仲裁谁）；
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由（即你知道要仲裁什么，以及为什么仲裁）；
4. 争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。

二、没有劳动合同时的证据收集

在劳动合同丢失的情况下，你需要积极收集其他证据来证明劳动关系的存在以及劳动争议的事实。以下是一些常见的证据类型，你可以根据自己的实际情况进行收集：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向你支付工资的情况，是确认劳动关系的重要证据。
2. 身份证明文件：工作证、服务证、工装等带有你信息或用人单位标识的证件，能直接证明你与用人单位之间的身份关系。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能够证明你在用人单位的出勤情况，从而反映劳动关系的存在。
4. 同事证言：其他员工的证人证言也可以作为认定劳动关系的参考，但通常需要证人出庭作证以增强其可信度。
5. 业务相关证据：如与客户签订的合同、工作邮件、工作群聊天记录等，能够证明你为用人单位提供了具体劳动。
6. 官方证明文件：个税完税证明、社会保险缴纳记录、暂住证等由政府部门或官方机构出具的文件，也能作为劳动关系的佐证。

三、用人单位的举证责任

如果用人单位也声称劳动合同丢失，或者拒不提供劳动合同，根据相关规定，用人单位有义务对劳动关系的存在承担举证责任。这意味着，如果用人单位无法证明劳动关系不存在，仲裁委员会通常会认定双方存在劳动关系。

四、实际案例与操作建议

以小张为例，他在一家公司工作期间不慎丢失了劳动合同。后来，他与公司就加班工资问题产生了争议，并决定申请劳动仲裁。为了证明自己的劳动关系和争议事实，小张收集了银行工资流水、工作证、考勤打卡记录以及同事的证人证言等证据。最终，劳动争议仲裁委员会受理了他的申请，并根据他提供的证据对案件进行了审理。

操作建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽可能收集并整理上述提到的各类证据，以形成完整的证据链。
• 在提交仲裁申请时，明确仲裁请求和事实、理由，并按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请书和提供相关证据材料。
• 如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。

综上所述，即使劳动合同丢失，你也不必过于担心。只要能够提供其他足以证明劳动关系存在以及相关争议事实的证据，并且符合劳动仲裁的受理条件，你就可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。