合同期内没上班，一般情况下是没有工资的，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无用工事实，无工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 这意味着，如果用人单位与劳动者之间没有发生用工事实，即劳动者没有实际为用人单位提供劳动，那么劳动关系则没有建立，用人单位也就无需支付工资。
二、特殊情况：存在用工事实但未上班
病假或事假：
- 如果劳动者因病或事假等原因未能上班，但已经按照用人单位的规定办理了请假手续，并且用人单位同意了其请假申请，那么在这种情况下，劳动者可能仍然享有部分或全部的工资待遇，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
停工留薪期：
- 如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位原因导致的停工：
- 如果因用人单位的原因导致劳动者无法上班，如用人单位停产、歇业等，那么在这种情况下，用人单位仍然需要按照劳动合同的约定或国家规定向劳动者支付工资或生活费。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、建议与维权途径
- 了解规章制度：劳动者在入职前应详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果劳动者因特殊原因未能上班，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以便在需要时向用人单位提供。
- 协商沟通：如果劳动者认为用人单位未按照规定支付工资，可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
总结来说，合同期内没上班是否有工资取决于具体情况。如果劳动者没有实际为用人单位提供劳动且没有办理请假手续等特殊情况，那么一般情况下是没有工资的。但如果存在病假、事假、停工留薪期或用人单位原因导致的停工等特殊情况，劳动者可能仍然享有部分或全部的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。