针对您提出的“辞职未满一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是员工在未满一年服务期被辞退时的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商未果；
- 以及在经济性裁员情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金根据员工在本单位的工作年限来计算。对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿；对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，对于工作不满六个月的员工，支付一个月工资的赔偿金；对于工作六个月以上不满一年的员工，支付二个月工资的赔偿金。
四、特殊情况的考虑
- 如果公司的辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，那么员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
- 如果公司与员工之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时需要按照这些条款来执行。
五、法律途径与维护权益
- 如果员工认为自己被不公正地辞退，或者对赔偿方案不满意，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
综上所述，辞职未满一年时的赔偿情况取决于多种因素。我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的律师或法律顾问，以了解自己的具体权益和可能的赔偿方案。