结论前置：

1. 若工伤发生在辞职到期前且与工作相关，公司通常需承担责任。
2. 若工伤与工作无关或发生在辞职到期后，公司一般无需担责。

详细分析：

一、工伤发生在辞职到期前，且与工作相关

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在辞职到期前，因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，那么公司需要承担相应的工伤责任。

具体来说，公司需要承担的责任包括但不限于：

• 支付工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
• 支付工伤津贴：在员工因工伤暂停工作期间，公司需要支付工伤津贴，以保障员工的基本生活。
• 承担一次性伤残补助金等费用：如果员工因工伤导致伤残，公司还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。

二、工伤发生在辞职到期后，或与工作无关

1. 工伤发生在辞职到期后：

   • 如果员工在辞职到期后受伤，且该伤害与工作无关，那么公司通常无需承担工伤责任。因为此时员工已经不再是公司的员工，公司对其不再负有工伤保障的义务。

2. 工伤与工作无关：

   • 即使工伤发生在辞职到期前，但如果该伤害与工作无关（例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤），那么公司也无需承担工伤责任。因为工伤保险只覆盖因工作原因导致的伤害。

三、特殊情况与注意事项

• 工伤认定程序：无论工伤是否发生在辞职到期前，员工都需要按照规定的程序进行工伤认定。这通常包括向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 公司责任与员工权益：公司应当依法履行工伤保障义务，保障员工的合法权益。如果公司拒绝承担工伤责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 预防与安全措施：公司应当加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。这不仅可以减少公司的法律风险，还可以保障员工的生命安全和身体健康。

建议与行动：

• 如果您在辞职到期前发生了与工作相关的工伤，建议及时向公司报告，并按照规定的程序进行工伤认定。
• 如果公司拒绝承担工伤责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在日常工作中，请注意遵守公司的安全规定和操作规程，预防工伤事故的发生。

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