离职之后在厂里受到的伤害，公司一般不需要负责。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

在劳动关系中，工伤赔偿通常基于“工作时间”和“工作场所”两个核心要素。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

分析说明

1. 离职后的身份变化：

   • 当你离职后，你与公司的劳动关系即告终止。此时，你不再属于公司的员工，也不再享有在职员工应有的劳动保护和工伤赔偿等权益。

2. 工伤认定条件：

   • 工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。离职后，由于你不再参与公司的日常工作，因此很难满足这些条件。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在离职后应公司邀请返回厂区处理某些事务，且在此过程中受到伤害，那么这种伤害是否属于工伤，就需要根据具体情况进行认定了。但这种情况通常比较罕见，且需要严格的证据支持。

法律建议

• 及时咨询：如果你认为自己在离职后受到的伤害与公司有关，且符合工伤认定的某些特殊情况，建议及时向我咨询，以便获取更专业的法律意见。
• 保留证据：无论是否属于工伤，保留好相关证据都是非常重要的。比如，医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些都可能在后续的法律程序中起到关键作用。

综上所述，离职之后在厂里受到的伤害，公司一般不需要负责。但如果你认为自己的情况属于特殊情况，且符合工伤认定的条件，那么可以及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。