被电子厂口头通知辞退，员工是否能拿到赔偿，主要取决于辞退行为是否合法以及具体的辞退情形。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退情形下的补偿
过错性辞退：
- 分析：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反电子厂规章制度、严重失职给电子厂造成重大损害等法定情形，电子厂可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 举例：如员工在电子厂内多次违规操作，导致设备损坏或生产事故，且经警告后仍无改进，电子厂可依据相关规章制度合法辞退该员工。
无过错性辞退：
- 分析：根据《劳动合同法》第四十条，当员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事电子厂另行安排的工作等情况下，电子厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在电子厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
违法辞退情形：
- 分析：若电子厂违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序辞退（如未事先通知工会、未以书面形式通知员工）、辞退理由不符合法定情形等，均构成违法辞退。
- 赔偿标准：电子厂应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
事实劳动关系下的违法辞退：
- 分析：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，电子厂若违法辞退员工，同样需支付赔偿金。
三、口头通知的法律效力与员工的权利
口头通知的效力：
- 分析：《劳动合同法》规定电子厂应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明，但口头通知辞退本身并不直接决定员工是否能获得赔偿。关键在于辞退的原因和过程是否符合法律规定。
员工的权利：
- 要求书面证明：员工有权要求电子厂出具书面辞退证明。
- 判断赔偿资格：员工应根据实际情况（如辞退原因、是否履行法定程序等）判断自己是否有权获得赔偿或经济补偿。
- 收集证据：由于口头辞退存在举证难题，员工应尽快收集有力证据，如和电子厂负责人的聊天记录、通话录音、工友证言等，来证明电子厂辞退的事实。
维权途径：
- 协商与投诉：员工可以先与电子厂协商赔偿事宜。若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 仲裁与诉讼：员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在日常工作中应保留与工作相关的各类资料，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 遇到口头辞退情况时，员工应冷静应对，及时收集证据，并尽快咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，被电子厂口头通知辞退的员工是否能拿到赔偿，需综合考虑辞退的具体情形和电子厂的行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。