针对您提出的“没签合同法定节假日应该有工资吗，怎么算临时工”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，没签合同的临时工在法定节假日工作，同样有权获得工资，并且应享受不低于工资300%的报酬。这是因为劳动关系的判定并不以是否签订书面合同为唯一标准，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，其合法权益就受到法律的保护。
接下来，我们详细解释一下法定节假日工资的计算方式：
法定节假日工资的基本标准：
- 根据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工在法定节假日提供了劳动，那么他们应该获得平时工资三倍的报酬。
如何计算法定节假日工资：
- 假设临时工的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，他们应获得的工资就是3X元。
- 如果临时工在法定节假日工作了多天，那么他们应获得的工资就是每天3X元的总和。
如果用人单位拒绝支付法定节假日工资：
- 临时工可以收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
- 然后，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。
此外，我还想提醒您几点关于没签合同临时工的其他权益问题：
- 被辞退的经济赔偿金：即使没签合同，临时工与用人单位形成事实劳动关系后，如果被违法辞退（如无正当理由随意辞退），临时工有权要求经济赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
- 工资发放形式与时长认定：没签合同期间的工资发放形式、工作时长的认定等，也可能影响法定节假日工资的计算。因此，临时工应尽可能保留与工作相关的所有证据。
综上所述，没签合同的临时工在法定节假日工作同样有权获得三倍工资的报酬。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。