针对您提出的“请假多导致工资低怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
理解工资构成与请假影响：
- 首先，需要明确您的工资构成。通常，工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。请假多可能主要影响的是绩效工资或奖金部分，尤其是当请假导致您未能完成工作任务或达到工作标准时。
- 如果您的工资构成中，请假会直接扣减基本工资（这通常是不合法的，除非符合特定条件，如事假且公司有明确规定），那么您需要关注公司是否有合法的扣减依据。
核查公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假和工资扣减的具体规定。如果公司规定请假超过一定天数会扣减工资，且该规定不违反法律法规，那么您需要接受这一结果。
- 但如果公司规定与法律法规相悖（如无故扣减基本工资），则您有权提出异议。
与公司协商：
- 如果您认为请假多导致的工资低是不合理的，或者公司规定存在违法之处，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如调整工资构成、减少扣减比例等，并尝试达成双方都能接受的协议。
法律途径：
- 如果公司无故扣减工资：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。您可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
- 如果公司规章制度违法：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司规章制度违法并撤销相关扣减工资的规定。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以申请法院强制执行。
- 提起民事诉讼：作为最后的法律手段，您还可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
预防措施与建议：
- 在未来，建议您尽量合理安排请假时间，避免频繁请假对工资造成过大影响。
- 同时，关注公司规章制度的更新和变化，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到类似问题，及时保留相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，请假多导致工资低的问题需要从多个角度进行分析和解决。首先，要理解工资构成和请假的影响；其次，要核查公司规章制度是否合法；然后，可以尝试与公司协商寻求解决方案；最后，如果协商无果且公司存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。