结论：临时工工资支付给部门领导个人，再由领导发放，这种做法是违反规定的。

分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着工资应当直接支付给劳动者，而不是通过第三方（如部门领导）进行发放。

2. 潜在风险：

   • 将工资支付给部门领导个人，再由其发放，存在诸多潜在风险。例如，部门领导可能因个人原因（如经济困难、管理不善等）而拖欠或克扣工资，导致劳动者权益受损。
   • 此外，这种做法还可能引发内部管理混乱，如工资发放不及时、不准确等，影响劳动者的正常生活和工作环境。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反工资支付规定，将工资支付给部门领导个人，再由其发放，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
   • 如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者：如果发现自己的工资被支付给部门领导个人，再由其发放，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位直接支付工资给自己。如果用人单位拒不改正，可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：应当严格遵守工资支付规定，确保工资直接支付给劳动者本人。如果因特殊原因需要委托第三方发放工资，应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务，并确保工资能够及时、准确地发放给劳动者。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。