协商离职月份的计算，通常是从双方达成离职协议并确定离职日期的当月或次月开始算起，具体取决于协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协议约定优先

1. 双方协商确定：在协商离职的过程中，雇主和雇员可以就离职的具体月份进行明确约定。这种约定通常体现在离职协议或相关文件中，是确定离职月份的最直接依据。
2. 书面形式确认：为了确保双方权益，建议将离职月份等关键信息以书面形式确认，并由双方签字盖章。这样，在后续出现争议时，可以作为有力的证据。

二、无约定时的处理原则

1. 通常从离职当月算起：如果双方没有就离职月份进行明确约定，那么根据一般的劳动法实践和惯例，离职月份通常是从雇员实际离职的当月开始算起。
2. 考虑实际离职情况：然而，在实际操作中，还需要考虑雇员的实际离职情况。例如，如果雇员在某月的中间几天离职，那么该月是否算作离职月份的一部分，可能需要根据具体情况和双方协商来确定。

三、特殊情况下的处理

1. 提前通知离职：如果雇员提前通知了雇主其离职意向，并约定了具体的离职日期，那么离职月份通常是从该约定日期所在的月份开始算起。
2. 雇主提出离职：如果是雇主提出与雇员解除劳动关系，并约定了具体的离职日期，那么同样地，离职月份也是从该约定日期所在的月份开始算起。

四、法律建议

1. 明确约定离职条款：为了避免后续出现争议，建议在协商离职时，就离职月份、工资结算、经济补偿等关键条款进行明确约定，并以书面形式确认。
2. 保留相关证据：在离职过程中，建议雇员保留好与离职相关的所有证据，如离职协议、工资单、工作交接单等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果在离职过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设雇员A与雇主B在2023年10月15日达成离职协议，并约定A将于2023年11月1日正式离职。那么，在这种情况下，离职月份就是从2023年11月开始算起。如果双方没有就离职月份进行明确约定，但A实际上在2023年11月5日离职，那么根据一般的劳动法实践和惯例，离职月份仍然是从2023年11月开始算起。不过，具体处理方式可能因地区和行业而异，建议根据实际情况进行判断。

最后需要强调的是，离职月份的计算虽然看似简单，但实际上涉及到双方的权益和义务。因此，在协商离职时，务必就相关条款进行明确约定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。