劳动者违法竞业限制，单位要求赔偿时，一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再依法提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业限制纠纷的性质

竞业限制是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独签订竞业限制协议。因此，竞业限制义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。当用人单位根据双方之间的竞业限制条款要求劳动者承担违约责任时，这属于劳动争议案件的范畴。

二、劳动争议的处理程序

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则，即必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

虽然竞业限制纠纷通常属于劳动争议案件的范畴，但也有一些特殊情况。例如，如果用人单位以劳动者违反竞业限制义务、侵犯商业秘密为由主张权利，那么这可能属于不正当竞争纠纷。在这种情况下，人民法院可以依法直接予以受理，而不需要经过仲裁前置程序。不过，用人单位需要证明劳动者侵犯了其商业秘密，举证责任相对较重，实践中的胜诉概率也相对较低。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及竞业限制纠纷时，都应保留好相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资发放记录、劳动者违反竞业限制的证据等。
2. 及时申请仲裁：如果用人单位认为劳动者违反了竞业限制义务，并要求赔偿，那么应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。
3. 考虑诉讼风险：如果对仲裁结果不服并决定提起诉讼，那么应充分考虑诉讼风险，包括举证责任、诉讼成本等因素。

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