在职期间的竞业限制义务纠纷，属于劳动争议范畴，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：

   • 劳动争议发生后，当事人应首先尝试调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这一条款明确了劳动争议解决的基本流程，即先仲裁后诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

   • 该法条详细列举了劳动争议的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。竞业限制协议作为劳动合同的一部分或补充协议，其纠纷自然也属于劳动争议的范畴。

3. 竞业限制纠纷的性质：

   • 竞业限制协议通常约定了劳动者在在职期间及离职后的一段时间内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或活动，用人单位则可能需支付一定的经济补偿。因此，在履行此协议过程中产生的任何争议，如经济补偿的支付、竞业限制义务的遵守等，均视为劳动争议。

具体流程指导

1. 申请仲裁：

   • 当发生竞业限制纠纷时，无论是劳动者还是用人单位，都不能直接向法院提起诉讼，而应先向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。

2. 仲裁裁决：

   • 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，如果仲裁裁决为终局裁决（如涉及小额劳动报酬等争议），用人单位通常不能直接起诉，只有劳动者有权起诉；用人单位若认为终局裁决存在法定撤销情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。

地区差异与实际操作建议

• 由于具体的仲裁程序和诉讼程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在实际操作中咨询当地律师或相关机构，以获取最准确的法律意见和帮助。
• 在处理竞业限制纠纷时，双方应当保留好相关证据材料，如竞业限制协议、经济补偿支付记录、劳动者违反竞业限制义务的证据等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果劳动者违反竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。

综上所述，在职期间的竞业限制义务纠纷必须遵循先仲裁后诉讼的解决途径。当事人在处理此类纠纷时，应充分了解相关法律法规和具体流程，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。