竞业限制纠纷属于劳动仲裁范围。

一. 竞业限制纠纷的法律性质

1. 竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，其目的是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这种约定是基于劳动关系而产生的，是劳动关系的一种延伸和补充。
2. 从法律关系角度来看，竞业限制纠纷本质上属于劳动争议的范畴，因为它涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。

二. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》，因履行竞业限制协议发生的争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会对于这类争议具有管辖权。这意味着，当劳动者与用人单位就竞业限制的范围、期限、补偿标准等问题产生分歧时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三. 实践应用

在实践中，劳动者若认为用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，或者用人单位认为劳动者违反竞业限制约定从事了竞业行为等情况，都可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出公正的裁决。

综上所述，竞业限制纠纷确实属于劳动仲裁范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。