关于竞业限制引发的劳动仲裁程序，核心结论如下：
一、劳动仲裁程序的基本流程
提交仲裁申请：
- 劳动者或用人单位需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
受理与立案：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
开庭审理：
- 仲裁庭在开庭的五日前，应将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
- 仲裁庭应当认真听取双方当事人的陈述和辩论，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论和勘验笔录，并依职权调查收集证据。
裁决与送达：
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
- 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书送达双方当事人。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
二、竞业限制在劳动仲裁中的特殊考量
竞业限制协议的合法性审查：
- 仲裁庭会首先审查竞业限制协议是否合法有效，包括协议是否双方自愿签订、内容是否合法、是否违反法律法规的强制性规定等。
- 若竞业限制协议存在违法情形，如限制期限过长、限制范围过广等，仲裁庭可能认定协议无效或部分无效。
竞业限制补偿的合理性：
- 仲裁庭会审查用人单位是否按照协议约定向劳动者支付了竞业限制补偿，以及补偿金额是否合理。
- 若用人单位未支付或未足额支付竞业限制补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此免除竞业限制义务。
劳动者是否违反竞业限制义务：
- 仲裁庭会审查劳动者是否在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 若劳动者违反竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可能要求劳动者继续履行竞业限制义务。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意协议条款。
- 若认为竞业限制协议存在违法情形或不合理之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 在竞业限制期限内，应严格遵守协议约定，避免到有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
对于用人单位：
- 在制定竞业限制协议时，应确保协议内容合法、合理，避免违反法律法规的强制性规定。
- 应按照协议约定向劳动者支付竞业限制补偿，确保补偿金额合理且及时支付。
- 若发现劳动者违反竞业限制义务，应及时收集证据并申请劳动仲裁，要求劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务。
如有关于竞业限制或劳动仲裁的进一步疑问，请直接向我咨询。