离职后个人电脑中存有前公司商业秘密资料，但并未泄露，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及潜在的法律风险和责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务与责任
保密义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若您在职期间或离职时与公司签订了保密协议，或劳动合同中有保密条款，则您负有保密义务。
- 即使没有明确的保密协议，若您因工作关系知悉了公司的商业秘密，根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，您也可能负有默示的保密义务。
未泄露的合法性：
- 单纯持有前公司的商业秘密资料，并未进行泄露或使用，通常不构成对保密义务的违反。然而，这并不意味着您可以完全忽视这些资料的存在，因为一旦资料被不当使用或泄露，您可能面临法律责任。
二、潜在风险与建议
资料处理建议：
- 立即删除或归还：为了彻底避免潜在的法律风险，建议您立即删除个人电脑中的前公司商业秘密资料，或归还给公司。这是最稳妥的做法，可以确保您不会因资料的存在而陷入法律纠纷。
- 保留证据：如果您选择删除资料，建议保留删除的记录或证据，以备不时之需。这可以在未来可能发生的法律争议中作为您已履行保密义务的证明。
法律风险防范：
- 加强保密意识：无论您是否持有前公司的商业秘密资料，都应时刻保持保密意识，避免在任何情况下泄露或不当使用公司的商业秘密。
- 咨询专业律师：如果您对如何处理这些资料存在疑虑，或担心可能面临的法律风险，建议咨询专业律师。我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您妥善处理这些问题。
三、法律后果（若资料被泄露）
民事责任：
- 如果您未履行保密义务，导致前公司的商业秘密被泄露，公司可以要求您承担违约责任，赔偿因泄露给公司造成的损失。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，如果泄露行为情节严重，构成侵犯商业秘密罪，您将面临刑事处罚。这包括有期徒刑、罚金等。
行动建议：
- 立即检查个人电脑，确认是否存在前公司的商业秘密资料。
- 若存在，建议立即删除或归还给公司，并保留相关证据。
- 加强保密意识，避免在任何情况下泄露或不当使用公司的商业秘密。
- 如有疑虑或担心法律风险，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和指导。