单位骗着不让走工伤，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律权利层面

根据相关法律规定，用人单位有义务在职工发生工伤后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当单位通过欺骗等手段阻止劳动者走工伤程序时，这实际上侵犯了劳动者依法获得工伤认定和相应工伤保险待遇的权利。而劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一，劳动者有权就单位这种违法行为引发的争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁受理情况

一般来说，只要劳动者能证明与单位存在劳动关系，有工伤事实及相关证据，并且在仲裁时效（一般为1年）内提出申请，劳动争议仲裁委员会就会受理。例如，劳动者可以提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及事故现场照片、医疗诊断证明等证明工伤事实的材料。即使单位拒绝配合工伤认定，劳动者依然可以凭借这些证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律和证据进行裁决，维护劳动者的合法权益。

应对建议

• 收集证据：劳动者需要保留好与工伤相关的各种证据，这是仲裁成功的关键。除了前面提到的劳动合同、医疗诊断证明等，还可以收集同事的证人证言，他们可能目睹了工伤事故的发生过程，能够为工伤事实提供有力的证明。
• 及时申请：要注意仲裁时效，在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内提出仲裁申请。如果超过了仲裁时效，可能会面临仲裁委不予受理的风险。
• 寻求帮助：在申请仲裁过程中，如果遇到困难或者不清楚如何操作，可以向当地劳动保障部门咨询，他们可以提供相关的政策指导和帮助。

后续法律途径

如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，进一步维护自己的合法权益，要求单位承担相应的工伤保险责任。

总之，单位骗着不让走工伤，劳动者不要担心无法维权，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。