员工因为自身原因突发疾病死亡，若不符合工伤认定条件，则通常和安监部门没有直接关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件与安监部门职责的关联
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工突发疾病死亡是否属于工伤的关键依据。
- 若员工突发疾病死亡不符合上述条件，如非工作时间、非工作岗位突发疾病，或者突发疾病后超过48小时才死亡，则通常不被认定为工伤。
安监部门职责：
- 安监部门（现应急管理部门）主要负责安全生产监督管理工作，包括对生产经营单位的安全生产条件、设备设施安全、作业场所安全等进行监督检查，以及调查处理生产安全事故等。
- 安监部门并不直接负责工伤认定工作，工伤认定主要由社会保险行政部门负责。
二、员工突发疾病死亡与安监部门无直接关系的情形
非工作时间、非工作岗位突发疾病：
- 如果员工是在非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，且不符合工伤认定的其他条件，那么这种情况与安监部门无关。因为安监部门主要关注的是生产经营过程中的安全问题，而非员工个人健康问题。
突发疾病后超过48小时死亡：
- 即使员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，但如果抢救过程超过48小时才死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。此时，安监部门同样不会介入，因为这并不属于安全生产事故的范畴。
三、特殊情况说明
- 虽然员工突发疾病死亡通常与安监部门无直接关系，但如果存在其他与安全生产相关的因素，如工作环境恶劣导致员工突发疾病等，那么安监部门可能会根据具体情况进行调查处理。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
四、建议与后续行动
- 了解工伤认定流程：如果员工或其家属认为员工突发疾病死亡可能符合工伤认定条件，建议及时了解工伤认定流程，并准备相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关注安全生产环境：对于用人单位来说，应关注员工的工作环境和安全生产条件，确保员工在安全、健康的环境中工作。这不仅可以减少工伤事故的发生，也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 如有疑问，直接咨询：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。