工资为负数是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣罚员工工资，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，并且扣罚的工资数额有严格的限制。具体来说，即使员工因个人原因给公司造成了损失，公司可以按照合同要求其赔偿，但每个月最多只能扣薪水的百分之二十，而且扣完之后剩下的工资还不得低于本地最低工资水平。因此，工资出现负数，即员工需要倒贴给公司一部分赔偿金的情况，显然违反了这一规定。

二、工资扣罚的合法情形与限制

1. 合法扣罚情形：

   • 员工因个人原因给公司造成实际经济损失时，公司可以按照合同要求其赔偿。
   • 员工违反公司规章制度，且规章制度中明确规定了相应的经济处罚措施。

2. 扣罚限制：

   • 扣罚金额不得超过员工当月工资的百分之二十。
   • 扣罚后员工剩余工资不得低于本地最低工资水平。
   • 扣罚措施必须经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

三、工资为负数的法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 用人单位扣罚工资导致员工工资为负数的行为，属于违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 员工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与公司人事部门、财务部门或直接上级领导沟通，要求其解释工资为负数的原因，并纠正错误。
   • 收集证据：注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大经济损失时，公司可能会采取更为严厉的处罚措施。但即便如此，扣罚工资导致员工工资为负数的行为仍然是不合法的。公司应当通过合法途径追究员工的责任，如要求员工赔偿损失、解除劳动合同等，而不是直接扣罚工资至负数。

建议：如果您遇到工资为负数的情况，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。