今年工资比去年负增长不合法，但需根据具体情况判断。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这两条法律规定表明，用人单位有权根据自身情况调整工资水平，但调整后的工资水平不得低于劳动合同约定和国家规定的最低工资标准，且必须及时足额支付。

二. 负增长情况分析

1. 合法负增长情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资可以根据企业效益或劳动者个人表现进行调整，并且这种调整符合双方事先的约定，那么在一定条件下出现工资负增长可能是合法的。但这种调整必须遵循公平、合理的原则，且不得低于当地最低工资标准。

2. 非法负增长情况：

   • 如果用人单位单方面降低劳动者工资，且没有合法合理的依据，如未与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定或国家规定执行等，那么这种负增长就是非法的。
   • 负数工资更是明显违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”负数工资意味着劳动者不仅未获得应得的报酬，反而需要倒贴钱，这显然不符合劳动法的初衷和目的。

三. 建议与结论

1. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者发现自己的工资出现负增长，且认为这种负增长是不合理的，有权要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法合理的解释和依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

2. 企业合规建议：

   • 用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，并确保调整后的工资水平不低于劳动合同约定和国家规定的最低工资标准。
   • 用人单位在调整工资水平前，应当与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致意见。

我的观点是，今年工资比去年负增长是否合法，需要根据具体情况判断。如果负增长没有合法合理的依据，且低于当地最低工资标准，那么这种负增长就是非法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位按时足额支付工资。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。