针对您提出的“职业病上岗前体检30天内离职还做离岗体检吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职业健康检查是法律规定必须开展的，它包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，这些检查与普通体检不同，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，具有法律的强制性。

对于您的情况，即使您在30天内离职，且已经进行了上岗前的职业健康检查，但根据《职业病防治法》的相关规定，离岗时的职业健康检查同样重要，不能省略。这是因为离岗时的体检目的是了解和判断劳动者从事有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，或是否现在就患有职业病。这一检查为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据，也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等提供重要线索。

换句话说，上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，它们各自承担着不同的作用和意义，不能混淆替代。工作单位应严格按照法律规定为劳动者安排好相关检查，以确保劳动者的健康权益得到保障。

因此，即使您在30天内离职，且已经进行了上岗前的职业健康检查，您仍然需要进行离岗时的职业健康检查。这是为了您的健康考虑，也是为了确保在可能出现的职业病诊断中，能够有准确的依据和线索。希望这个解答能够对您有所帮助。