结论是：支付了平日加班1.5倍工资后，是否还需要安排补休，这主要取决于加班的性质以及公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班性质与补休的关系
平日加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，平日加班（即工作日延长工作时间）通常应支付不低于工资150%的工资报酬。
- 关于是否安排补休，法律并未明确规定平日加班后必须安排补休。这主要取决于公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。
休息日加班：
- 休息日加班（如周末）通常应优先安排补休，不能安排补休的，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
- 但用户问题中明确提到的是“平日加班”，所以这一点主要作为对比参考。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬，且法律并未规定必须安排补休。
二、公司规定与合同约定
- 公司规定：公司可以根据自身情况制定加班和补休的政策。有些公司可能规定，即使支付了加班费，也会根据实际情况安排补休，以保障员工的休息权。
- 劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班后的补休事宜，那么公司应遵守这些约定。
三、实际操作建议
- 查看公司规定：员工应首先查看公司的加班和补休政策，了解公司对于平日加班后的处理方式。
- 查阅劳动合同或集体合同：如果公司有相关的劳动合同或集体合同，员工应查阅这些文件，看是否有关于加班后补休的明确约定。
- 与公司沟通：如果对于加班后的补休事宜存在疑问或争议，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
四、法律后果
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同、集体合同的约定，未支付加班费或未安排补休（在应当安排补休的情况下），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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