当您面临不服从调离工作地点的情况时，处理方式需要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来进行。以下是一些清晰、详细且有深度的建议：
一、审查劳动合同
首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且单位未经您同意擅自变更，那么您有权拒绝这一变更。因为从法律角度讲，调整工作地点属于劳动合同的变更，单位需要与您协商一致并采用书面形式进行变更。
二、收集证据并维权
如果单位未经协商擅自变更了您的工作地点，您可以收集以下证据来维护自己的权益：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系以及工作地点的原始约定。
- 工作地点变更通知：如果单位发出了变更通知，请保留这份通知作为证据。
- 沟通记录：与单位就工作地点变更进行的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
收集完证据后，您可以通过劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，您可以主张单位变更行为违法，要求恢复原工作地点或者获得经济补偿。
三、企业合法处理方式及您的应对
如果企业因某些合法原因需要调整您的工作地点，并且希望您服从这一调整，他们可能会采取以下合法方式：
- 协商解决：企业会与您充分沟通，说明调岗原因、新工作地点优势及相关补偿措施等，争取协商一致变更合同并签订书面协议。在这种情况下，您可以考虑企业的合理诉求，并就补偿措施等进行协商。
- 依据合同约定：如果劳动合同中明确约定了企业有权合理调整工作地点，并且此次调整具备合理性（如未对您的生活造成重大不利影响等），企业可能会按约定执行。如果您认为调整不合理，可以与企业进行进一步沟通，或者通过法律途径解决。
- 客观情况发生重大变化：如果因客观情况（如企业搬迁、业务调整等）导致原合同无法履行，企业可能会与您协商变更工作地点。如果协商不成，企业可能会提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。在这种情况下，您需要评估自己的权益和利益，做出合理的选择。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或决定。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果您在处理这类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动仲裁机构。
总之，当您面临不服从调离工作地点的情况时，需要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来处理。通过审查合同、收集证据、了解企业合法处理方式以及注意相关事项，您可以更好地维护自己的权益。