公务员不服从单位领导调岗是否违法，需分情况讨论：
调岗合法且合理时：
- 若单位领导的调岗决定是基于工作需要、岗位调整或公务员个人能力、表现等因素，且符合相关法律法规和单位内部规章制度，同时调岗后的岗位与公务员的原岗位在性质、职责、待遇等方面相当，没有对公务员的合法权益造成明显损害，那么公务员应当服从调岗决定。
- 在这种情况下，如果公务员不服从调岗，可能会被视为违反单位规章制度或工作纪律，单位有权根据相关规定对其进行处理，如警告、记过、降职等。
调岗违法或不合理时：
- 若单位领导的调岗决定缺乏合法依据或合理理由，如出于个人恩怨、打击报复等不正当目的，或者调岗后的岗位与公务员的原岗位在性质、职责、待遇等方面存在显著差异，对公务员的合法权益造成了明显损害，那么公务员有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，公务员可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位上级部门反映情况、申请行政复议或提起行政诉讼等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当服从单位的合理工作安排，包括调岗决定。但同时，公务员也享有合法的权益保障，如获得合理的劳动报酬、享受相应的福利待遇、获得职业发展和晋升机会等。
- 如果公务员对调岗决定有异议，建议首先与单位领导进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以按照单位内部规定的程序进行申诉或反映问题。
- 在处理此类纠纷时，公务员应当注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以便在需要时证明自己的权益和立场。
可能的法律后果：
- 如果公务员不服从合法且合理的调岗决定，可能会面临单位的纪律处分，影响自己的职业发展和晋升机会。
- 如果公务员认为调岗决定违法或不合理，并采取了合法的维权措施，但最终未能成功维护自己的权益，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请行政复议或提起行政诉讼。但需要注意的是，法律诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要公务员做好充分的准备和应对。
综上所述，公务员不服从单位领导调岗是否违法，需根据调岗决定的合法性和合理性来判断。如果调岗合法且合理，公务员应当服从；如果调岗违法或不合理，公务员有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。