结论：合同到期已超10个月才要求补签，公司是否需要补偿，取决于具体情况，包括补签合同的内容、双方协商情况以及是否存在违法行为等。

分析过程

1. 合同补签的法律性质：

   • 合同补签通常意味着在原合同到期后，双方继续履行原合同的主要义务，但未及时签订新的书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未及时订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是用工初期未签订合同的情况，对于合同到期后未及时补签的情况，法律并未直接规定相同的双倍工资惩罚。

2. 补签合同的内容与影响：

   • 如果补签的合同内容与原合同基本一致，且双方均无异议，那么可以视为对原合同关系的延续。在此情况下，公司通常不需要因为未及时补签而支付额外的补偿，但需注意，如果原合同中有关于合同到期后自动续签或需要提前通知不续签的条款，且公司未遵守，则可能需承担相应责任。
   • 如果补签的合同内容发生了实质性变更，如工资、职位、工作地点等关键条款的改变，且劳动者不同意这些变更，那么劳动者有权要求公司按照原合同条件继续履行或解除合同并要求经济补偿。

3. 双方协商与违法行为：

   • 在合同到期后未及时补签的情况下，双方应通过协商解决。如果公司提出补签合同，且劳动者同意，那么应尽快完成补签手续，以避免不必要的法律风险。
   • 如果公司存在违法行为，如强迫劳动者签订不公平的合同、未按照法律规定支付劳动报酬等，那么劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签订书面合同的双倍工资（如果符合法律规定的情况）、经济补偿金等。

法律建议

• 对于劳动者：如果合同到期后公司未及时补签，且你希望继续在公司工作，建议与公司协商尽快补签合同。如果公司提出不合理的条件或拒绝补签，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：为了避免法律风险，建议在合同到期前与劳动者协商续签或补签合同。如果因特殊原因未能及时补签，应尽快与劳动者沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

总结：合同到期已超10个月才要求补签，公司是否需要补偿并没有一个固定的答案。它取决于补签合同的内容、双方协商情况以及是否存在违法行为等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议双方通过协商解决，并必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。