针对您提出的“上班手指被切了一截怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确工伤性质

首先，需要明确的是，在上班期间因工作原因导致手指被切，这种情况属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，您有权享受相应的工伤待遇。

二、申请工伤认定

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料：通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。

四、赔偿项目与标准

赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等支付，包括治疗、康复所需费用。
2. 停工留薪期工资：受伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。
4. 护理费：根据护理依赖程度分不同等级支付。
5. 若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿标准：具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。

五、单位未缴工伤保险的处理

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位承担。此时，您需要留存好各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，以利于维护自身权益。

六、后续操作建议

1. 及时申请工伤认定：这是享受工伤待遇的关键步骤。
2. 与单位协商赔偿事宜：在明确赔偿项目和标准后，与单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
3. 通过法律途径解决：若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。