孕期员工若严重违纪违规，单位确实可以解除劳动合同且无需支付补偿金。这一结论基于我国《劳动合同法》的相关规定，下面我将从法律背景、具体情形、法律后果三个方面进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

其中，第二项“严重违反用人单位的规章制度的”直接关联到孕期员工严重违纪违规的情况。

具体情形

1. 严重违反规章制度：孕期员工若严重违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，且这些行为被明确记录在公司的规章制度中，并作为解除劳动合同的依据，那么单位有权解除劳动合同。

2. 被依法追究刑事责任：如果孕期员工因违法行为被依法追究刑事责任，如盗窃、诈骗等，单位同样有权解除劳动合同。

法律后果

• 解除劳动合同：在上述情形下，单位可以单方面解除与孕期员工的劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金。

• 无需支付补偿金：由于孕期员工的行为属于严重违纪违规，单位解除劳动合同的行为是合法的，因此无需支付任何形式的补偿金或赔偿金。

注意事项

• 规章制度需合法合理：单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示。否则，即使孕期员工违反了规章制度，单位也可能因规章制度本身的问题而面临法律风险。

• 证据充分：单位在解除与孕期员工的劳动合同时，必须确保有充分的证据证明员工的行为属于严重违纪违规。否则，员工可能主张单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

总结与建议：孕期员工若严重违纪违规，单位确实可以解除劳动合同且无需支付补偿金。但单位在行使这一权利时，必须确保规章制度合法合理、证据充分，并遵循相关法律法规的规定。如果您作为孕期员工或单位代表，在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。