结论前置：关于“警告3次被辞退是否有赔偿”的问题，需视具体情况而定。若公司的规章制度合法合规，且员工确实存在严重违规行为，公司依据此制度开除员工，通常无需支付赔偿；反之，若公司的规章制度存在问题或警告缺乏事实依据，则公司可能需要支付赔偿金。
详细分析
一、无需支付赔偿的情况
规章制度合法合规：
- 公司的规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。规章制度中应明确规定哪些行为属于违规行为，以及相应的处罚措施，包括达到几次警告可予以开除。
- 例子：公司规章制度明确规定，员工在一年内累计旷工三次将给予警告处分，累计受到三次警告处分的将予以开除，且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并公示。在此情况下，若员工因旷工三次受到三次警告后被开除，公司无需支付赔偿。
员工违规行为属实且达到开除条件：
- 公司对员工的每次警告都应有充分的事实依据，且员工的违规行为确实符合规章制度中规定的给予警告的情形。累计达到三次警告后，公司按规定开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 例子：公司规定员工无故迟到早退超过30分钟视为一次违规，给予警告处分，一年内累计三次警告将予以开除。若员工在一年内多次无故迟到早退并分别受到三次警告后被开除，公司同样无需支付赔偿。
二、需要支付赔偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度存在违法内容，或虽然有相关规定但未向员工公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以三次警告为由开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例子：公司规定员工在工作期间不得使用社交媒体，否则给予警告处分，累计三次警告予以开除，但该规定未经过民主程序制定也未公示。若员工因此被开除，公司需支付赔偿金。
警告缺乏事实依据或程序不当：
- 如果公司对员工的警告没有充分的事实依据，或者警告的程序不符合法律规定或公司自身的规章制度，那么这些警告可能是无效的。基于无效警告而作出的开除决定也属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。
- 例子：公司仅凭主管的口头陈述就对员工给予警告处分，在累计三次警告后开除员工，但缺乏其他证据支持。这种情况下，员工可主张公司违法解除，要求相应赔偿。
法律建议
- 收集证据：若您认为公司的开除行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、警告通知等，以证明公司的规章制度不合法、未公示或警告缺乏事实依据。
- 协商调解：在掌握充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商调解，看是否能达成和解并获得相应的赔偿。
- 申请仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关补偿。
温馨提示：劳动纠纷涉及您的切身利益，处理时需谨慎。若您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。