受到同事三次抱怨以上被辞退，是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和公司的规章制度，以及是否符合法律规定的辞退情形。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，以及你的劳动合同中是否有关于此类情况的具体规定。如果公司规定中明确将“受到同事多次抱怨”作为辞退的合法理由，并且这一规定不违反法律法规，那么公司有权依据此规定辞退你，且可能无需支付经济补偿。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中并未明确此类情况为辞退理由，或者该规定本身违反法律法规（如侵犯员工合法权益），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退，你需要考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律规定的辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但必须符合法定的辞退情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • 如果你并未构成这些法定的辞退情形，而仅仅是因为受到同事的抱怨被辞退，那么公司的辞退行为可能缺乏法律依据，你有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的考量：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据你的工作年限和月工资水平来计算。
   • 同时，你还可以考虑要求公司支付其他相关的费用，如未休年假的工资、加班费等（如果适用）。

4. 建议与行动：

   • 在面对此类情况时，建议你首先保持冷静，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果认为公司的辞退行为缺乏法律依据或侵犯了你的合法权益，你可以考虑与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或采取其他补救措施。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，受到同事三次抱怨以上被辞退是否有补偿，这取决于多种因素。建议你根据自己的具体情况，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，并考虑采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。