结论：老板是否补贴需视具体情况而定，主要取决于职业病是否被认定为工伤、用人单位是否依法参保工伤保险以及是否存在法定赔偿情形。以下分情况详细说明：

1. 若职业病被认定为工伤，且用人单位依法参保工伤保险

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职业病属于工伤认定范围。若劳动者被诊断为职业病，且经社会保险行政部门认定为工伤，则相关待遇由工伤保险基金支付，包括：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
  • 其他待遇：如伤残津贴（一至四级）、护理费等。
• 关键点：若用人单位已依法参保，劳动者无需直接向老板索赔，但需确保工伤认定程序合法（如及时申请诊断、鉴定）。

2. 若职业病被认定为工伤，但用人单位未参保工伤保险

• 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，老板需承担全部赔偿责任，包括：
  • 医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
  • 若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求强制执行。
• 风险提示：小厂可能因经营不善或恶意逃避责任而拒赔，需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、职业病诊断证明等证据。

3. 若职业病未被认定为工伤，或超出工伤保险范围

• 非工伤情形：如职业病与工作无关（如劳动者自身疾病），或未在法定职业病目录内（如普通颈椎病），则无法通过工伤保险索赔。
• 用人单位责任：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、隐瞒职业病危害），劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等。但需证明用人单位过错与职业病存在因果关系，举证难度较高。

4. 实务建议

• 第一步：申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构（如疾控中心）申请诊断，并要求用人单位提供职业史、职业病危害接触史等材料。
• 第二步：申请工伤认定：自诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请（需提供诊断证明、劳动关系证明等）。
• 第三步：协商或诉讼：若用人单位拒不赔偿，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁、提起民事诉讼。

总结：老板是否补贴需结合工伤认定、参保情况及用人单位过错综合判断。建议优先通过法律程序确认权益，避免直接与用人单位协商导致证据灭失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。