在工厂上班六年没有合同得病不上班主了厂子有补助吗-潘雨阳律师｜法行宝

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2026-04-30 劳动纠纷

结论：在您描述的情况下，能否获得厂子的补助取决于多个因素，包括是否构成工伤、是否签订劳动合同以及工厂的具体政策等。以下我将从不同角度为您详细分析。

关于劳动合同与工伤认定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。虽然您未与工厂签订书面劳动合同，但双方已存在事实劳动关系。
- 若您所患疾病与工作有关，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准（如职业病、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 关键点：是否构成工伤是能否获得补助的关键。若疾病与工作无关，或不符合工伤认定标准，则难以直接通过工伤保险获得补助。
关于未签订劳动合同的影响
- 未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的存在，但可能影响您主张某些权益的便利性。例如，在申请工伤认定时，可能需要提供更多证据来证明劳动关系。
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您未签订劳动合同的一种法律救济，但与疾病补助无直接关联。
关于工厂的补助政策
- 工厂是否有补助政策，以及补助的具体标准和条件，通常取决于工厂的内部规定或劳动合同中的约定。
- 若工厂有明确的补助政策，且您符合补助条件，则有权要求工厂按照政策给予补助。
- 建议：您可以先查阅工厂的规章制度或劳动合同（如有），了解是否有相关补助政策。同时，与工厂的人力资源部门或管理层沟通，明确您的权益和工厂的立场。
可能的法律途径
- 若您认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法签订劳动合同、支付未签合同的双倍工资（如适用），并协助您申请工伤认定（如符合条件）。
- 若争议无法通过投诉解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作关系、疾病原因、工厂政策等相关的证据，如工作记录、医疗证明、工厂规章制度等。
考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了6年因病被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、因病被辞退且工厂无过错的情况如果您的病情并不影响工作，或者工厂已经为您提供了合理的医疗期，并且在医疗期满后，您仍然无法从事原工作，也无法从事由工厂另行安排的工作，此时工厂提出辞退，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要支付您经济补偿，但这一补偿并非基于您的病情，而是基于劳动合同的解除。不过，若工厂在医疗期满后直接辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。二、因病被辞退且工厂存在过错的情况若工厂在您患病期间存在以下违法行为，导致您被迫提出辞职（或被辞退，但在此情境下更侧重于工厂的过错导致您权益受损），您可以要求工厂支付经济补偿金：未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供必要的医疗设施或安全防护设备。未及时足额支付劳动报酬：包括在您医疗期间拖欠工资或未支付病假工资。未依法缴纳社会保险费：工厂未按法律规定为您缴纳医疗保险等社会保险，导致您无法享受相应的医疗待遇。经济补偿金的计算方式：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在工厂工作了六年，且符合上述被迫辞职（或因工厂过错被辞退）的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。若工厂的行为构成违法解除劳动合同，您则有权获得相当于十二个月工资的赔偿金。三、特殊情况：医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，工厂不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，如果工厂擅自解除劳动合同，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律建议收集证据：保留与病情、工作、工资、社会保险等相关的所有证据，如医疗记录、工资条、社保缴纳记录等。与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导），以确保您的权益得到充分保障。

结论：在您描述的情况下，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据您的医疗期、公司辞退的理由及程序等因素综合判断。一、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于您已经在厂里工作了五年，但一直未签订劳动合同，理论上，您有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月二倍的工资。不过，需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，具体能否获得支持还需根据实际情况判断。二、因病被辞退的补偿医疗期内的补偿：如果您仍在医疗期内，公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资，因此，您工作五年，理论上应获得十个月工资的赔偿金。医疗期满后的补偿：如果您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。您工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。如果公司未提前三十日书面通知您，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。三、具体操作建议收集证据：保留好与公司的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等。收集医疗证明，证明您因病需要休假及休假的时间。保留公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。与公司协商：在掌握足够证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付相应的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿等。举例说明：假设您每月工资为5000元，工作五年，若公司未签劳动合同且违法解除劳动合同，您理论上可能获得的补偿包括：未签劳动合同的双倍工资差额（需根据实际情况计算，可能受诉讼时效限制）、违法解除劳动合同的赔偿金50000元（十个月工资）。若公司未提前三十日书面通知您，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。计算公式（以违法解除劳动合同为例）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 5 × 5000 × 2 = 50000元代通知金（如未提前通知）= 1个月工资 = 5000元最终建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（即直接向我咨询）或寻求法律援助，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。

在工厂上班六年被辞工，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：一、用人单位合法辞退的情况无过失性辞退：情形：如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位可以辞退劳动者。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。经济性裁员：情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序。补偿标准：同样按照上述经济补偿的标准，工作六年需支付6个月工资作为经济补偿。二、用人单位违法辞退的情况情形：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退员工，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等，即构成违法辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作六年被违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金。三、无需支付补偿的情况劳动者过错被辞退：情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：若劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。总结与建议：如果您是被合法辞退，那么根据工作年限，您有权获得6个月工资的经济补偿。如果您是被违法辞退，那么您有权获得12个月工资的赔偿金。如果您存在过错被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿金。在面临辞退时，建议您先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在一个厂干6年不干了有没有补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂的相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。首先，如果您是因为工厂方面的原因（如工厂搬迁、倒闭、裁员等）导致无法继续在原厂工作而选择离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方法是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体到您的情况，如果您在工厂工作了6年，那么按照上述规定，您应该有权获得6个月工资的经济补偿。当然，这还需要根据您的实际工资水平和工厂的具体政策来确定。另外，除了基本的经济补偿外，如果工厂有相关的政策或者双方有特别的约定，您还可能享有其他补助，比如搬迁补贴、交通津贴等。这些补助的具体内容和标准需要您与工厂的人力资源部门进行详细咨询和协商。然而，如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而选择离职，那么根据法律法规，工厂是没有义务支付您经济补偿的。不过，有些工厂可能会出于人性化考虑，给予一定的离职补贴或者福利，但这并不是法律规定的义务。最后，我建议您在离职前与工厂的人力资源部门进行充分沟通，了解具体的补偿政策和标准，并准备好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以确保自己的权益得到有效保障。如果工厂拒绝支付经济补偿或者提供的补助不符合法律规定，您还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者在法定时限内向人民法院提起诉讼。

结论：在工厂工作了七年，因生病不能从事工作，是否能获得厂里的补偿，这主要取决于生病的原因以及是否构成工伤或符合其他法定补偿条件。以下分情况详细说明：若生病构成工伤：工伤认定：首先，需要确认生病是否与工作有关，是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。如果生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，那么应当认定为工伤。工伤待遇：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。流程：您或您的家属应尽快向工厂提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和工伤事故报告。工厂应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时提出申请，您或您的家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。若生病不构成工伤，但符合医疗期规定：医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期待遇：在医疗期内，工厂不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地政策。流程：您应向工厂提交医疗证明，申请病假。工厂应按照规定给予您医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。若生病既不构成工伤，也不符合医疗期规定：劳动合同解除：如果您的病情严重，无法继续从事原工作，且不符合医疗期规定，工厂可能会与您协商解除劳动合同。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，工厂与您协商解除劳动合同的，应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。流程：您应与工厂协商解除劳动合同的事宜，并就经济补偿等事项达成一致。如果无法协商一致，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：首先，确认生病是否与工作有关，是否构成工伤。如果是，尽快向工厂提出工伤认定申请。如果不是工伤，但符合医疗期规定，向工厂提交医疗证明，申请病假，并享受相应的医疗期待遇。如果既不构成工伤，也不符合医疗期规定，与工厂协商解除劳动合同的事宜，并就经济补偿等事项达成一致。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。后续行动：如有需要，您可以进一步向我咨询关于工伤认定、医疗期、经济补偿等方面的具体问题。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

结论：工人在工厂工作5年后生大病，工厂是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于疾病是否与工作相关、是否构成工伤以及工厂是否依法为员工缴纳了社会保险。分析：疾病与工作是否相关：如果工人所患疾病与工作环境、工作性质或工作过程中接触到的物质有直接关联，例如职业病，那么根据《工伤保险条例》，该疾病可能被认定为工伤。在此情况下，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果疾病与工作无直接关联，例如工人自身患有的慢性疾病或遗传性疾病，那么通常不被视为工伤，工厂可能不承担直接的赔偿责任。但工厂仍需遵守劳动法规定，提供必要的医疗期和病假工资。是否构成工伤：工伤的认定需依据《工伤保险条例》的相关规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。如果工人的疾病符合工伤认定条件，那么工厂应依法承担工伤保险责任。如果疾病不构成工伤，工厂的责任将受到限制。但工厂仍需遵守劳动法关于病假、医疗期等规定，确保工人的合法权益。工厂是否依法缴纳社会保险：如果工厂依法为工人缴纳了社会保险，包括工伤保险，那么在工人患病或受伤时，社会保险机构将承担相应的医疗费用和伤残津贴等费用。工厂在此情况下的责任相对较轻。如果工厂未依法为工人缴纳社会保险，那么在工人患病或受伤时，工厂可能需要承担本应由社会保险机构承担的费用。此外，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚。建议：工人方面：如果认为所患疾病与工作相关，应及时向工厂提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。工厂方面：应依法为工人缴纳社会保险，确保工人的合法权益。在工人患病或受伤时，应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免引发劳动纠纷。后续行动：如果工人与工厂在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方均咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。总之，工人在工厂工作5年后生大病，工厂是否有赔偿需根据具体情况判断。如果涉及工伤认定或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我提问。

在工厂上班生病后辞职是否有补偿，需根据具体情况来分析，主要包括是否属于职业病、是否在医疗期内以及劳动合同和公司政策的相关规定。以下是对此问题的详细解答：职业病情况认定与待遇：若职工在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及生活护理费用等。辞职与补偿：在职业病被认定后，即使职工选择辞职，也有权享受上述工伤保险待遇。此外，若因职业病导致无法继续工作，且符合相关条件，职工还可能获得经济补偿金，具体计算依据工作年限而定。非职业病的普通疾病情况医疗期及工资待遇：对于非因工作原因导致的普通疾病，职工的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定。企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。辞职与经济补偿：协商解除：若职工因病无法继续工作，且与工厂协商一致解除劳动合同，工厂可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算依据是员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非过失性辞退：若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。劳动合同与公司政策查看劳动合同：首先，应仔细查阅与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于生病离职赔偿的明确条款。如果合同中有相关规定，那么应按照合同条款执行。了解公司政策：其次，需要了解工厂的内部政策和规章制度，特别是关于员工生病离职的处理办法。有些公司可能会提供额外的福利或补偿，如医疗补助金、病假工资等。其他可能的赔偿或补助医疗保险：职工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。工会帮助：若工厂设有工会组织，可向工会寻求帮助和支持，工会可能会协助争取更多权益。社会救助：符合条件的职工还可申请政府提供的医疗救助或其他社会福利。总结与建议：若职工患上职业病，应依法享受工伤保险待遇，并有权在辞职时获得相应补偿。若职工因非职业病原因生病，在医疗期内享有病假工资或疾病救济费；若因病无法继续工作且符合相关条件，可获得经济补偿金。建议职工在生病后及时与工厂沟通，了解自身权益和工厂政策；如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，黄思君律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。

结论前置：在工厂做了七年辞工是否有补助，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补助；若用人单位存在过错导致辞职，或符合特定情形，则有权要求经济补偿。一、主动辞职且用人单位无过错的情况一般情况：如果您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。二、用人单位存在过错或符合特定情形的情况用人单位有过错：尽管您是主动辞职，但如果用人单位存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您可获得7个月工资的经济补偿。特定情形下的经济补偿：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、经济补偿的计算细节计算基数：经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高薪员工限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与行动了解权益：在辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。收集证据：如果用人单位存在过错行为，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在申请经济补偿时提供有力支持。协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿事宜无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，在工厂做了七年辞工是否有补助需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即在一个厂干了五六年没签劳动合同且没买社保，离职时是否有补偿，以下是我的详细解答：首先，关于未签劳动合同和未买社保的违法性：未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的行为是违法的，但这并不影响您作为劳动者的权益，您仍然有权享受劳动法规定的各项待遇。未买社保：同样，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工厂未为您购买社保也是违法的。其次，关于离职时的补偿：经济补偿：由于工厂未依法为您缴纳社会保险费，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了五六年，应获得相应月份工资的经济补偿。月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补缴社保：除了经济补偿外，您还有权要求工厂补缴在职期间的社保费用。如果工厂拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，关于操作建议：收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。虽然您未签劳动合同，但这些证据仍然可以证明您与工厂之间的劳动关系。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂协商解决问题，包括补缴社保和经济补偿等事宜。如果工厂愿意协商并解决问题，那么这将是最快捷、最省力的方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿和补缴社保。劳动仲裁是一种法律手段，可以为您的权益提供有力保障。法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以进一步维护自己的合法权益。综上所述，您在一个厂干了五六年没签劳动合同且没买社保，离职时是有权获得经济补偿和要求工厂补缴社保的。希望以上解答能对您有所帮助。

在工厂上班有商业保险（商保），生病了是否有补偿，这主要取决于疾病的性质以及商保的具体条款，同时也要结合社会保险的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、疾病与工作有关（职业病或工伤情况）工伤保险待遇：若员工在工作中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工依法享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及生活护理费用等。这些费用主要由工伤保险基金支付，若工厂未依法缴纳工伤保险费，则由工厂承担。商保的补充作用：如果工厂为员工购买了商保，且商保条款中包含了针对职业病的保障，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据商保条款获得额外的补偿。商保的补偿范围和标准取决于具体的保险合同，可能包括医疗费用报销、住院津贴、伤残赔偿金等。二、疾病与工作无关（非职业病或非工伤情况）医疗保险报销：对于非因工作原因导致的普通疾病，员工主要依赖医疗保险进行报销。如果工厂为员工缴纳了社会保险中的医疗保险，那么员工可以按照规定报销部分医疗费用。医疗保险的报销范围和标准根据当地的医保政策而定，通常包括门诊费用、住院费用、药品费用等。商保的保障作用：如果工厂为员工购买了商保，且商保条款中包含了针对非职业病的医疗保障，那么员工在医疗保险报销后，还可以根据商保条款获得额外的医疗费用补偿。此外，商保可能还提供其他保障，如住院津贴、重大疾病保险金等，这些都可以为员工在生病期间提供经济上的支持。医疗期及工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。三、特殊情况及建议劳动合同约定：如果工厂与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，工厂应严格按照合同约定履行。及时沟通与申请：员工在生病后应及时与工厂沟通，了解自己的权益和可获得的补偿。同时，按照相关规定申请工伤认定或医疗期，以便及时享受相应的待遇。保留证据：在与工厂沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，在工厂上班有商保生病了是否有补偿，取决于疾病的性质、商保的具体条款以及社会保险的相关规定。如果疾病被认定为职业病或工伤，员工将享受全面的工伤保险待遇，并可能根据商保条款获得额外补偿；如果疾病与工作无关，员工则主要依赖医疗保险和商保进行报销和补偿。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和可获得的补偿，并及时与工厂沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：您上了7年班，在厂子关门的情况下，是否能够获得职业病赔偿，取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、厂子是否依法进行了相关赔偿等。以下是对此问题的详细分析：一、职业病赔偿的前提：工伤认定工伤认定的重要性：职业病赔偿的前提是劳动者被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤的一种，但需要经过专业的医疗鉴定机构进行鉴定，并由社会保险行政部门进行工伤认定。工伤认定的条件：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；劳动者患职业病的；以及其他符合工伤认定条件的情形。您的具体情况：您上了7年班，如果在这期间患上了与工作相关的职业病，并且经过了专业的医疗鉴定和社会保险行政部门的工伤认定，那么您就有权获得职业病赔偿。二、厂子关门对职业病赔偿的影响厂子关门的法律后果：如果厂子因为各种原因（如破产、解散等）而关门，这并不影响您已经获得的工伤认定和赔偿权利。但是，如果厂子没有依法为您缴纳工伤保险费，那么您可能需要通过其他途径（如向厂子追偿、申请社会保险基金先行支付等）来获得赔偿。赔偿的来源：如果厂子已经为您缴纳了工伤保险费，那么您的职业病赔偿将由工伤保险基金支付。如果厂子没有为您缴纳工伤保险费，但您已经被认定为工伤，那么您有权要求厂子支付相应的赔偿。如果厂子无法支付或拒绝支付，您可以向社会保险行政部门申请先行支付，或者通过法律途径追偿。三、您应该采取的行动进行职业病鉴定：如果您怀疑自己患上了职业病，首先应该到专业的医疗鉴定机构进行鉴定。申请工伤认定：在获得职业病鉴定结果后，您应该尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。了解厂子的状况：了解厂子是否已经为您缴纳了工伤保险费，以及厂子目前的经营状况（是否关门、是否破产等）。寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定、追偿赔偿等方面遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，职业病赔偿的获得也受到多种因素的影响。因此，如果您对此问题还有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：在个人小厂子干了13年没签劳务合同，厂子不干了，您是有可能获得相应补助的，具体包括经济补偿金以及可能的其他补助，但具体能否获得及获得多少，需结合实际情况判断。以下为您详细分析：一、关于未签订劳动合同的法律后果及经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法也规定了用人单位在特定情况下（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）需要向劳动者支付经济补偿金的情形。双倍工资问题：虽然您在小厂子工作了13年都未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，双倍工资的请求权一般只适用于自用工之日起超过一个月不满一年的期间。对于超过一年的部分，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，因此不再支持双倍工资的请求。不过，这并不影响您主张其他权益。经济补偿金问题：由于厂子不干了，这很可能构成用人单位决定提前解散的情形，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求厂子支付13个月工资作为经济补偿金。二、关于可能的其他补助除了经济补偿金外，您还可能根据实际情况获得其他补助，如：社会保险和住房公积金：如果厂子未为您缴纳社会保险和住房公积金，您有权要求厂子补缴或给予相应的补偿。加班费、未休年假工资等：如果您在厂子工作期间存在加班或未休年假的情况，且厂子未支付相应的加班费或未休年假工资，您也有权要求厂子支付。三、实际操作建议收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集一些能够证明您与厂子存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与厂子进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂子支付经济补偿金以及其他可能的补助。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在操作过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在您描述的情况下，即在一个厂里工作了六七年却未签订劳动合同，现在被厂里辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿项目及法律依据双倍工资差额适用情形：根据《劳动合同法》的规定，用工满一个月未满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资差额。虽然您已工作六七年，但针对未签合同的前11个月（即第2个月至第12个月），您仍有权主张双倍工资差额。计算标准：按实际发放工资计算，最多支持11个月。例如，若您月薪为5000元，则可主张55,000元（5000元/月 × 11个月）。时效限制：需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，自未签合同次月起算。因此，您需尽快行动，以免错过时效。违法解除赔偿金适用情形：若厂里以“未签合同”为由辞退您，或无正当理由辞退您，均构成违法解除劳动关系。计算标准：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作满五年，对应5个月工资，赔偿金则为10个月工资（如月薪5000元，即50,000元）。二、赔偿金额计算示例（以月薪5000元为例） | 赔偿项目 | 计算依据 | 示例金额（月薪5000元） | |------------------|-----------------------------------|----------------------| | 双倍工资差额 | 11个月工资 | 55,000元 | | 违法解除赔偿金 | 10个月工资（5年工龄×2） | 50,000元 | 注意：两项赔偿通常不叠加，具体需结合案件细节判断。例如，若您已主张了双倍工资差额，且该差额已覆盖了您因未签合同而遭受的损失，那么在主张违法解除赔偿金时，可能会受到一定影响。但具体还需根据实际情况和法院的判决来确定。三、关键注意事项证据收集：您需保留工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系的材料，以便在仲裁或诉讼中证明您与厂里存在劳动关系。时效问题：如前所述，双倍工资差额的仲裁时效较短，建议您尽早维权，以免错过时效。协商优先：在采取法律行动前，您可以先与厂里沟通补签合同或协商赔偿事宜，以避免诉讼成本和时间成本。法律程序：若协商无果，您需向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。最后建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及金额较大，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。您可以直接向我提问，我会为您提供详细的法律咨询和帮助。

在厂上班但没签合同得了重大疾病，补偿情况需分情况讨论：一、若疾病属于职业病职业病认定：尽管未签订劳动合同，但若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），且疾病被诊断为职业病，可依法申请工伤认定。职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，用人单位应提供相关职业病危害因素接触史等资料。工伤补偿：医疗费用：由工伤保险基金支付，若未参保，则由用人单位承担。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残补助：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若未参保，由用人单位按标准支付。其他待遇：如生活护理费、伤残津贴等，按工伤保险条例规定执行。未签合同的影响：未签劳动合同不影响工伤认定，但可能影响赔偿主体及证据收集。建议尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。二、若疾病不属于职业病医疗保险报销：若用人单位为员工缴纳了医疗保险，员工可按政策报销部分医疗费用。未参保的，医疗费用需自行承担，但可向用人单位主张因未参保导致的损失赔偿。医疗期病假工资：员工享有医疗期，根据工作年限，医疗期为三个月到二十四个月不等。医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。经济补偿：医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。三、操作建议收集证据：尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。申请工伤认定：若疾病属于职业病，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。主张医疗保险待遇：若用人单位未缴纳医疗保险，导致无法享受医保待遇，可向用人单位主张赔偿。申请劳动仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。总结：在厂上班但没签合同得了重大疾病，补偿情况需根据疾病是否属于职业病、用人单位是否缴纳社会保险等因素综合判断。建议尽快收集证据，申请工伤认定或主张医疗保险待遇，必要时通过法律途径维护自身权益。

在工厂工作六年辞职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况下补偿权益的详细分析：劳动者主动辞职且无过错情况分析：如果劳动者出于个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿。建议：在此情况下，劳动者应了解自身权益，明确辞职原因，并确保与工厂的离职手续合法合规，避免后续纠纷。用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职分析：若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致劳动者不得不辞职，劳动者可以要求工厂支付经济补偿。具体情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、强迫劳动或违章指挥等。经济补偿计算：经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六年的劳动者通常可以获得相当于六个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：劳动者在辞职前，应收集并保存好工厂存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因工厂过错导致的辞职相同。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，劳动者也能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算同样依据工作年限和月工资标准。总结与建议：劳动者在工厂工作六年后辞职是否能获得经济补偿，取决于辞职的具体原因以及工厂的实际情况。如果是劳动者主动辞职且工厂无过错，则通常无经济补偿；但若是因工厂存在过错导致劳动者被迫辞职，或其他法定可获得补偿的情况下，劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿。在辞职前，劳动者应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，收集并保存好相关证据，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，现就您在工厂工作36年6个月因病无法工作被辞退的补偿问题，分情况说明如下：医疗期内的辞退限制根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定医疗期（根据工龄，30年以上可享24个月医疗期）。若厂方在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，您有权主张：违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（36.5年×2=73个月工资）医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，需支付不低于6个月工资的医疗补助费（需经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作）医疗期满后的合法解除情形若医疗期满后，您仍不能从事原工作或另行安排的工作，厂方可依法解除劳动合同，但需支付：经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（36.5年×1=36.5个月工资）医疗补助费：同上，需支付不低于6个月工资的医疗补助费（需经劳动鉴定委员会确认）特殊情形说明工资计算基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）最低工资保障：若月工资低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算程序要求：厂方需提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金建议行动步骤：立即向厂方要求出具书面解除通知申请劳动能力鉴定（若未进行）收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）特别提醒：若厂方未履行法定程序（如未进行劳动能力鉴定），可能构成违法解除 36年工龄的补偿计算需特别注意工资基数和当地社平工资标准建议在收到解除通知后15日内申请仲裁，避免超过时效如有进一步证据材料或具体细节需要分析，欢迎随时向我补充说明，我将为您制定更精准的维权方案。

结论：在厂里工作四年因病辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因用人单位原因导致辞职、是否符合医疗期规定以及是否享受失业保险待遇等情形。以下从不同角度详细分析：一、因用人单位原因导致辞职如果因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在厂里工作了四年，因用人单位原因被迫辞职，您有权获得四个月工资的经济补偿。二、因个人原因辞职且不符合医疗期规定如果您因个人原因（如健康问题但未达到医疗期标准或医疗期已满）主动辞职，且用人单位不存在违法行为，则一般无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下才予以支付。三、医疗期内的特殊情况医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费，但此处的支付并不等同于经济补偿。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向您支付经济补偿，计算标准同上。四、失业保险待遇如果您因病辞职且符合失业保险领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），您可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据您缴纳失业保险费的年限和当地政策确定。建议与行动核实辞职原因：首先明确您辞职的具体原因，是因用人单位原因被迫辞职，还是因个人原因主动辞职。了解医疗期规定：如果您因健康问题需要辞职，了解医疗期的相关规定，确保您的权益得到保障。咨询当地社保部门：了解失业保险的领取条件和流程，以便在需要时及时申请。保留相关证据：无论何种情况，都建议您保留与辞职相关的证据（如辞职信、医疗证明、工资单等），以备不时之需。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。