结论前置：

1. 一般情况下，剩下的几个月不可以不发工资。员工工资实行预发制，经过结算发现超额发放，用人单位不能因此直接停发后续月份的工资。
2. 用人单位应通过合法途径追回超额发放部分，如与员工协商、通过法律程序等。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。即使实行预发制，也只是工资支付方式的一种调整，并不改变工资作为劳动报酬的本质。

一、工资支付的法定性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由（如员工严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位无权停发员工工资。

二、超额发放工资的处理

如果经过结算发现超额发放了工资，用人单位不能直接停发后续月份的工资来抵消超额部分。因为这样做相当于单方面变更了劳动合同中关于工资支付的约定，侵犯了员工的合法权益。正确的做法应该是：

1. 与员工协商：用人单位可以与员工进行沟通，说明超额发放的情况，并协商解决方案。如果员工同意，可以签订书面协议，约定从后续工资中扣除超额部分或者采取其他补偿方式。

2. 通过法律程序追回：如果协商无果，用人单位可以通过法律途径追回超额发放的工资。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这一过程可能需要一定的时间和成本。

三、不发工资的法律后果

如果用人单位擅自停发员工工资，可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

2. 受到行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位存在拖欠工资等违法行为的，可以责令其限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位进行罚款等行政处罚。

四、建议

为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在实行预发制工资时，应明确预发的标准和结算方式，并在劳动合同中或者通过其他书面形式与员工进行约定。同时，用人单位应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的准确性和及时性。

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