国企让子公司代发工资并不必然违法，但需满足特定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性前提

1. 委托代理协议：国企与子公司之间需有明晰的委托代理协议，明确双方的权利和义务，包括工资的计算方式、支付标准、代扣代缴税费等环节。该协议需遵循相关法律法规以及企业内部规定。
2. 遵守劳动法律法规：在代发工资过程中，必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，工资需按时足额发放，不得拖欠、少发或漏发；需依法为员工缴纳社会保险等。

二、可能构成违法的情形

1. 逃避法定责任：若国企通过子公司代发工资的方式逃避法定责任，如未依法为员工缴纳社会保险、未按时足额支付工资等，则可能构成违法。
2. 侵犯雇员合法权益：在代发工资过程中，若出现工资拖欠、少发、漏发等现象，或者未依法代扣代缴税费，导致员工权益受损，也可能构成违法。
3. 无合法协议或协议无效：若国企与子公司之间未签订委托代理协议，或者协议内容违反法律法规、无效，那么代发工资的行为也可能被视为违法。

三、法律建议

1. 审查协议：国企应确保与子公司之间签订了合法有效的委托代理协议，并明确双方的权利和义务。
2. 合规操作：在代发工资过程中，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，按时足额发放工资、依法代扣代缴税费等。
3. 定期审计：国企应定期对子公司的代发工资情况进行审计，确保代发工资的合规性和准确性。
4. 及时处理纠纷：若出现工资拖欠、少发、漏发等纠纷，国企应及时与员工沟通协商，妥善处理纠纷，避免矛盾升级。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有国企因通过子公司代发工资而引发劳动纠纷的案例。这些案例往往涉及工资拖欠、少发、漏发等问题，导致员工权益受损。因此，国企在让子公司代发工资时，务必确保合规操作，避免引发不必要的法律风险。

总结来看，国企让子公司代发工资并不必然违法，但需满足特定条件。为确保合规性，国企应签订合法有效的委托代理协议、严格遵守劳动法律法规、定期审计代发工资情况，并及时处理可能出现的纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。