利用单位的设备盈利不一定构成职务侵占罪。这需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

一. 职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。
2. 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
3. 客观要件：表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
4. 主观要件：犯罪主体必须具有直接故意，且以非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

二. 利用单位设备盈利的具体情况分析

1. 是否利用职务便利：如果员工在利用单位设备盈利时，确实利用了其在单位中的职务便利，如管理、经手等权限，那么这一行为就符合职务侵占罪的客观要件。
2. 是否非法占有单位财物：盈利是否构成非法占有单位财物是判断的关键。如果员工在利用单位设备盈利的过程中，将单位财物（如设备本身、设备产生的收益等）非法占为己有，那么这一行为就符合职务侵占罪的客观要件。
3. 数额是否较大：根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条，职务侵占罪的立案追诉标准为数额在三万元以上。因此，如果员工利用单位设备盈利的数额达到这一标准，那么其行为就可能构成职务侵占罪。
4. 主观意图：员工在利用单位设备盈利时，如果明知其行为会损害单位利益而故意为之，且具有非法占有单位财物的目的，那么这一行为就符合职务侵占罪的主观要件。

三. 结论与建议

• 如果员工利用单位设备盈利的行为符合上述所有要件，那么该行为就可能构成职务侵占罪。
• 如果员工只是偶尔、轻微地利用单位设备处理个人事务，并未给公司带来重大经济损失，且没有非法占有单位财物的目的，那么通常情况下不会被视为犯罪行为。

我的建议是，对于此类行为，公司应建立完善的规章制度加以规范，并明确告知员工相关行为的法律后果。同时，对于涉嫌职务侵占的行为，公司应及时向公安机关报案，以维护公司的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。