在职期间领用的设备100万是否构成职务侵占，需要具体分析。

首先，我们要明确“职务侵占”的法律定义。职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的关键在于“非法占为己有”和“数额较大”。

接下来，我们分析在职期间领用设备的情况：

1. 合法领用：

   • 如果员工在职期间，按照公司规定和程序领用设备，且这些设备是用于公司业务或项目，那么这种行为是合法的，不构成职务侵占。
   • 即便设备价值较高，如100万，但只要领用程序合法，且设备确实用于公司业务，就不应被视为职务侵占。

2. 非法占为己有：

   • 如果员工领用设备后，并未将其用于公司业务或项目，而是私自占有、使用或处置，那么这种行为就可能构成职务侵占。
   • 特别是当设备价值较大，如100万，且员工无法提供合理的使用说明或归还设备时，更有可能被认定为职务侵占。

3. 数额的考量：

   • 职务侵占的构成还需要考虑“数额较大”这一要素。具体数额标准可能因地区、行业等因素而有所不同。
   • 在本例中，设备价值100万，通常会被视为“数额较大”。因此，如果员工非法占为己有，就更有可能构成职务侵占。

综上所述，在职期间领用的设备100万是否构成职务侵占，关键在于设备是否被合法领用并用于公司业务，以及员工是否有非法占为己有的行为。如果领用程序合法且设备用于公司业务，就不构成职务侵占；如果员工非法占为己有，则可能构成职务侵占。如有具体法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。