在职期间领用的设备30万是否构成职务侵占，需要具体分析。

首先，我们要明确“职务侵占”的法律定义。职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的关键点在于“利用职务上的便利”和“非法占为己有”。

接下来，我们分析在职期间领用设备这一行为。领用设备本身可能是出于工作需要，是合法的职务行为。但是，如果这一行为伴随着以下情况，就可能构成职务侵占：

1. 领用后未归还或未按规定使用：如果领用设备后，没有按照公司规定使用或归还，而是私自占有或处置，那么这一行为就可能构成职务侵占。
2. 领用设备价值较大：职务侵占通常要求侵占的财物数额较大。在这个案例中，设备价值30万，显然属于数额较大的范畴。
3. 存在主观故意：即领用设备时就有非法占有的目的，或者领用后产生了非法占有的意图。

因此，要判断在职期间领用的设备30万是否构成职务侵占，需要综合考虑以上因素。如果领用设备是出于工作需要，且按照公司规定使用或归还，那么就不构成职务侵占。但如果存在上述任一情况，特别是领用后未归还或私自处置，且主观上存在故意，那么就可能构成职务侵占。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质，并采取相应的法律措施。作为专业律师，我在经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪等领域有着丰富的经验，欢迎随时向我咨询。