结论：股东在公司分家过程中将设备拿走自己使用，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
职务侵占的构成要件：
- 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但特定情况下，股东也可能成为职务侵占的主体，尤其是当股东同时担任公司职务并利用职务便利时。
- 行为要件：必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手公司财物的便利条件。
- 主观要件：具有非法占有公司财物的目的。
- 客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。
股东拿走设备自己使用的情形分析：
若股东同时担任公司职务，并利用职务便利拿走设备：
- 如果股东利用自己主管、管理、经营、经手公司财物的便利条件，将设备拿走自己使用，且具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成职务侵占。
- 例如，股东作为公司总经理，负责设备的采购和管理，却擅自将设备拿走自己使用，且未打算归还，这就符合职务侵占的构成要件。
若股东未利用职务便利，或拿走设备是基于合法原因：
- 如果股东并未利用职务便利，而是通过其他方式（如购买、租赁等）获得设备的使用权，或者拿走设备是基于公司分家时的合法分配协议，那么这种行为就不构成职务侵占。
- 例如，公司分家时，股东之间通过协商达成一致，将某台设备分配给某位股东使用，且该分配协议合法有效，那么这位股东拿走设备就不构成职务侵占。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果构成职务侵占，股东可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司也有权要求股东返还设备或赔偿损失。
- 建议：
- 对于公司而言，应完善内部管理制度，明确设备的使用、管理和分配流程，防止股东利用职务便利侵占公司财物。
- 对于股东而言，应遵守公司章程和法律法规，不得擅自拿走公司财物自己使用。如果确实需要使用公司设备，应通过合法途径获得使用权，如购买、租赁或协商分配等。
进一步思考：在实际操作中，职务侵占的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果公司或股东对某种行为是否构成职务侵占存在疑问，建议及时咨询专业律师进行法律分析和判断。同时，公司也应加强内部监督和管理，防止类似事件的发生。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。