此情形可以通过《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于诚信原则的规定来寻求法律支持。以下是详细分析：

一. 法律条款及解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此条款强调了用人单位在与劳动者订立劳动合同时应遵循的诚信原则。

二. 案情分析

1. 诚信原则的适用：在你所描述的情形中，劳动者远道而来参加面试，是基于对用人单位招聘信息的信任。若用人单位在劳动者已经付出努力（如长途跋涉前来面试）后突然通知不招工人，这种行为显然违背了诚信原则。
2. 劳动者的权益：虽然法律并未直接规定此类情形下用人单位的具体法律责任，但劳动者可以依据诚信原则，主张用人单位应当承担一定的责任，如赔偿因面试产生的合理费用等。

三. 我的观点

• 我认为，在此类情形下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担因面试产生的合理费用，如交通费、住宿费等。若协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，虽然法律未直接规定此类情形的赔偿，但法院在审理时可能会根据诚信原则及案件具体情况，判决用人单位承担一定的赔偿责任。

四. 进一步建议

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。