在建筑伤残赔付走工伤的情况下，赔付责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。具体分析如下：

一、工伤保险基金的赔付责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，那么工伤保险基金将负责赔付以下费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级支付，标准为本人工资的一定倍数；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位的赔付责任

除了工伤保险基金赔付的费用外，用人单位还需承担以下赔付责任：

1. 治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。

三、特殊情况下的赔付责任

1. 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么一旦职工发生工伤，用人单位将承担全部的赔付责任。
2. 第三人侵权造成的工伤：如果职工因第三人侵权造成工伤，那么除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》等相关法律规定向第三人主张民事赔偿。在这种情况下，赔付责任将由工伤保险基金、用人单位和第三人共同承担，具体比例和方式将根据实际情况和法律规定进行确定。

建议：

• 在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时申报工伤和支付相关费用。
• 如果对工伤赔付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律指导和帮助。

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