建筑工人出了工伤事故后的赔付流程，主要可以细分为以下几个步骤，我会为您详细解释每一个环节：

一、工伤认定

1. 申请主体与时间：

   • 工伤认定通常由用人单位在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤者或其直系亲属可以在事故发生之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定过程：

   • 劳动保障行政部门会对工伤事故进行调查，以确定是否属于工伤范畴。
   • 如果用人单位书面认可为工伤，且未投保工伤保险，有时可以简化这一程序。

3. 认定结果：

   • 劳动保障行政部门会书面通知单位及伤者工伤认定结果。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 被认定为工伤后，只要伤情稳定，就可以考虑进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定目的：

   • 劳动能力鉴定旨在确定工伤对伤者功能障碍和生活自理程度的影响，从而为后续的赔偿提供依据。

3. 鉴定流程：

   • 伤者需要向指定的劳动能力鉴定机构提交申请，并按照要求进行相关检查和评估。

三、赔偿协商与支付

1. 赔偿依据：

   • 赔偿数额将依据劳动能力鉴定的结果来计算，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

2. 工伤保险支付：

   • 如果用人单位为伤者购买了工伤保险，那么赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。

3. 用人单位支付：

   • 如果用人单位未购买工伤保险，伤者可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。
   • 在这种情况下，伤者可以与用人单位协商赔偿数额，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、后续维权

• 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或赔偿，伤者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼等。

在整个赔付流程中，建议您保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等文件，这些将是您后续维权的重要依据。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向当地的劳动保障行政部门或法律援助机构寻求帮助。